充実の教育制度

太平工業は“人こそ財産”と考えています。そのため、当社では人材の成長を強力にバックアップ。そうしてできた「人を育てる」風土が、かけがえのない技術・技能の伝承を可能にしています。入社年次や職位に応じた階層別研修、部門別の技術教育を行う専門研修・技能研修を実施し、さらに個人のスキルアップのためのさまざまな支援や施策も展開しています。

教育プログラム

階層別教育研修		入社後年次、職位に応じて、 マネジメント教育を集合研修で実施します。
部門別専門教育		部門別に、入社年次、職位に応じた技術教育を、 OJT、集合研修で実施。
自己啓発		資格取得などのスキルアップを自らが学習し、 そのための支援制度を設定しています。

教育プログラムはOJTと自己啓発がベースになります。特に入社後１年間は、指導員をマンツーマンで配置して、OJTでしっかりと技術や太平マンとしての基礎を学んでいただきます。